La Frontera MisionesEl 34% de los trabajadores argentinos está pensando en cambiar de empleo, impulsados principalmente por la necesidad de una mejor remuneración y por la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional. Así lo indica el último informe de Randstad, que también revela que un 12% ya concretó ese cambio en los últimos seis meses.
El estudio analiza distintos perfiles laborales y muestra que los trabajadores operativos presentan los niveles más altos de movilidad: el 18% ya cambió de empleo (6 puntos por encima del promedio general) y el 39% planea hacerlo pronto. En el caso de los perfiles digitales, el 14% ya cambió de empleador, mientras que entre los perfiles profesionales, solo el 11% lo hizo.
En cuanto a las intenciones de cambio, el 26% de los profesionales y el 25% de los digitales están evaluando nuevas oportunidades, por debajo del promedio general.
“Frente a un contexto económico en el que aún perdura cierto nivel de incertidumbre, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera, impactando en niveles de rotación más estables dentro de las organizaciones”, explicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
No obstante, los trabajadores más jóvenes lideran la intención de cambio: “Tanto por cuestiones generacionales como por tener menos compromisos, son quienes más dispuestos están a asumir el riesgo implícito de un cambio laboral”, agregó Ávila.
La razón número uno para dejar un empleo es el bajo nivel de compensación, mencionado por el 51% de los trabajadores. Le sigue el deseo de mejorar el balance entre la vida personal y profesional (48%). Ambas razones superan ampliamente al resto.
Otras motivaciones incluyen haber recibido una oferta “irresistible” (28%), la falta de oportunidades de crecimiento (27%) y la pérdida de interés por el trabajo actual (18%).
Para los perfiles profesionales, el salario y el bienestar pesan por igual a la hora de decidir un cambio. En tanto, los perfiles operativos y digitales se muestran especialmente sensibles al tema salarial.
“La pérdida de poder adquisitivo por el aumento del costo de vida presiona sobre las expectativas de los trabajadores y genera mayor insatisfacción. Más allá del salario, la búsqueda de equilibrio y desarrollo profesional se consolida como un factor clave en las decisiones de carrera”, concluyó Ávila.
