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title: "Docentes de Misiones: escasos aumentos"
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description: "El acuerdo firmado, establece un básico de $216.700,77 y un piso de $902.000 para el cargo testigo desde noviembre. Los porcentajes corresponden a conceptos distintos y no reflejan necesariamente el incremento individual de todos los docentes."
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date_published: "2026-10-20T11:10:00-03:00"
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tags:
  - "aumentos"
  - "Docentes"
  - "Escaso aumento salarial"
  - "Misiones"
author_name: "LFM"
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category_name: "Economía"
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# Docentes de Misiones: escasos aumentos

![Docentes - Acuerdo salarial - Misiones](/download/multimedia.normal.b804f31460d756f1.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

*Docentes - Acuerdo salarial - Misiones*

**Misiones.** El Gobierno provincial y los sindicatos que integran la **Mesa de Diálogo y Comunicación Docente** acordaron una nueva **actualización salarial para octubre y noviembre de 2026**. La negociación establece incrementos en el sueldo básico y en el piso provincial garantizado, dos componentes que no deben confundirse al evaluar cuánto aumenta efectivamente el ingreso de los trabajadores.

Según los valores difundidos tras la reunión del lunes 19 de octubre, el **básico del maestro de grado de jornada simple quedó establecido en $208.045,77** para octubre y aumentará a $216.700,77 en noviembre. La diferencia es de**$8.655, equivalente a una suba del 4,16%** entre ambos meses.

En paralelo, el piso salarial de bolsillo para el **cargo testigo, sin antigüedad ni adicional por zona**, pasa de **$871.000 en octubre a $902.000 en noviembre**. En este caso, el incremento es de $31.000, equivalente al 3,56%.

### **Por qué el básico no es lo mismo que el salario de bolsillo**

El**sueldo básico** constituye uno de los componentes de la remuneración docente y sirve como referencia para calcular determinados adicionales. El **salario de bolsillo**, en cambio, refleja el ingreso neto que percibe el trabajador después de considerar los conceptos salariales aplicables y los descuentos correspondientes.

**El piso provincial funciona como una garantía de ingreso** para quienes cumplen las condiciones establecidas en el acuerdo. Por eso, el aumento del básico no debe sumarse directamente al incremento del piso. **Tampoco significa que todos los docentes recibirán exactamente $31.000 adicionales.**

La remuneración individual **depende del cargo, la antigüedad, la zona, las horas cátedra** y los demás conceptos incluidos en la liquidación.

### **Cuánto cobraría un maestro según su antigüedad**

Los valores difundidos incluyen ejemplos de remuneraciones netas para maestros de grado de escuela común, sin adicional por zona.

**Un docente sin antigüedad pasa de $871.000 en octubre a $902.000 en noviembre.**Para un maestro con entre **diez y once años de servicio**, la escala informada establece **$931.823 en octubre y $964.776 en noviembre,** una diferencia de $32.953, equivalente aproximadamente al 3,54%. Bastante discutible la diferencia entre tener o no antiguedad.

### **Qué otros conceptos contempla el acuerdo**

La negociación también incluye la actualización de los códigos salariales 960, cuyo valor informado para octubre es de $2.279. Además, los gremios plantearon cuestiones vinculadas con movilidad y pagos pendientes.

En la reunión participaron representantes de **UDPM, SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP, AMET y UDA**, sin determinar las negociaciones previas entre el gobierno y los sindicatos, junto con autoridades de Educación, Hacienda, Trabajo y el Consejo General de Educación. No se pudo precisar cómo se aplicarán los adicionales en cada liquidación, el **tratamiento de las suplementarias pendientes y el alcance de las actualizaciones para los docentes jubilados.**

### **El aumento nominal y su efecto sobre el poder adquisitivo**

Los porcentajes acordados muestran cuánto se modifican determinados componentes salariales entre octubre y noviembre, pero **no permiten establecer por sí solos si los docentes recuperan poder de compra.**

El acuerdo fija nuevos valores salariales.**La diferencia fundamental es que un aumento del básico, una actualización del piso garantizado y una mejora del salario de bolsillo no son necesariamente la misma cosa.**

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